Обязательное психиатрическое освидетельствование Ответы на вопросы

В современном обществе для определенных профессий устойчивое психическое здоровье является важным критерием пригодности к профессии. Поэтому эти люди обязаны проходить психиатрическое освидетельствование (ч. шестая ст. 213 ТК РФ). Конкретный перечень психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности (далее – Перечень) утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.
В связи с этим возникает множество вопросов, требующих уточнений.

Вопрос: Какой алгоритм прохождения психиатрического освидетельствования?
Ответ: Нужно понимать, что психиатрическое освидетельствование и предварительные или периодические медосмотры это разные вещи, даже если в медосмотре принимает участие врач-психиатр. Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано Приказом МЗ РФ от 12.04.2011 года №с302н. Предварительные медицинские осмотры проводятся в обязательном порядке при устройстве на работу, периодические в зависимости от условий труда один раз в год или раз в два года.
Психиатрическое освидетельствование проводится не реже одного раза в пять лет (ч. шестая ст. 213 ТК РФ). Порядок установлен законом РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», а также постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695. Проводит его врачебная комиссия. Для прохождения психиатрического освидетельствования работодатель выдает работнику направление с указанием вида деятельности и условий труда, содержащихся в Перечне. Комиссия обязана провести освидетельствование в течение 20 дней с момента обращения. При необходимости она может запросить дополнительные сведения о здоровье работника в других медицинских учреждениях.

Вопрос: Какие цели у освидетельствования?
Ответ: - определить, имеется ли у работника психическое расстройство;
-установить связь между характером расстройства и возможностью хорошо и безопасно выполнять вид деятельности, указанный в направлении работодателя..

Вопрос: Почему нужно направление от работодателя?
Ответ: Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу может проводиться только по письменному направлению работодателя. Потому что необходимо оценить не общее психическое здоровье кандидата, а установить, может ли он заниматься конкретной деятельностью. Требование об обязательном оформлении направления на освидетельствование установлено постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.

Вопрос: Работник может отказаться от психиатрического освидетельствования?
Ответ: Может. Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, прямо указанных в законодательстве (статья 23 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Работник должен поставить подпись о согласии на проведение. Если он отказывается, работодатель переводит работника на работу с другими условиями труда (не требующими проведения освидетельствования).

Вопрос: Если все таки допустят работника к труду без ОПО?
Ответ: :За допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, может грозить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- должностным лицам и индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;
- организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.

Вопрос: Вот человек устраивается на работу. Куда сначала его направлять- на психиатрическое освидетельствование или предварительный медосмотр?
Ответ: Сначала работник должен пройти психиатрическое освидетельствование. Полученное решение врачебной комиссии он предоставляет в медицинскую организацию, которая будет проводить предварительный медосмотр (Пункт 9 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Вопрос: Кто платит за психиатрическое освидетельствование работника?
Ответ: Оплачивать психиатрическое освидетельствование работников должен работодатель (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ). Это относится и к кандидатам на трудоустройство.

Важно запомнить, что основное. Психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, занятые определенными видами деятельности и работающие с источниками повышенной опасности. Это не просто определение наличия психического расстройства, а установление связи между характером психического состояния и возможностью выполнять порученную ему работу.
Самому работнику и работодателю важно помнить, что если работник отказывается проходить освидетельствование, его нужно
отстранить от работы. При повторном нарушении он может быть уволен.

ФГБУЗ МСЧ №135 ФМБА России
Пресс-служба

Ваша оценка: 

Голосуйте!